Mitarbeitergewinnung für ein Modehändler

StudioK stand vor der Aufgabe, qualifizierte Bewerber für verschiedene Positionen in den Bereichen Kundenservice und Buchhaltung zu gewinnen. Ziel war es außerdem, StudioK langfristig als attraktiven Arbeitgeber in der Region zu etablieren.

Social Recruiting:
Gezielte Kampagnen in sozialen Netzwerken, um potenzielle Bewerber anzusprechen und qualifiziertes Personal für die offenen Stellen zu gewinnen.

Employer Branding:
Strategien zur langfristigen Positionierung von StudioK als attraktiver und authentischer Arbeitgeber in der Region.

Coaching und Schulung:
Die Mitarbeiter von StudioK wurden ausgiebig gecoacht, um ihnen die Fähigkeiten zu vermitteln, eigenständig hochwertige Fotos und Videos zu produzieren. So konnte das Unternehmen auch zukünftig unabhängig visuelles Material für die Bewerberansprache erstellen.

Um den speziellen Anforderungen von StudioK gerecht zu werden, wurde ein umfassender und mehrstufiger Ansatz gewählt:

Kreatives Recruiting:
Es wurden ansprechende Bild- und Videocreatives entwickelt, die gezielt für Recruiting-Anzeigen genutzt wurden. Diese Anzeigen wurden auf relevanten Plattformen geschaltet, um genau die passende Zielgruppe zu erreichen und qualifizierte Bewerber anzusprechen.

Effektive Employer Branding-Strategien:
Um StudioK langfristig als attraktiven Arbeitgeber in der Region zu positionieren, wurden gezielte Employer Branding-Kampagnen durchgeführt. Diese hoben die Stärken und Werte des Unternehmens hervor und machten StudioK als Arbeitgeber bekannt.

Leadgenerierung:
Durch gezielte Marketingmaßnahmen wurden qualifizierte Bewerbungen generiert. Diese Maßnahmen weckten das Interesse potenzieller Bewerber und führten zu einer erhöhten Anzahl an Bewerbungen.

Ergebnis:
Dank der gezielten Maßnahmen und der strategischen Umsetzung konnte StudioK bereits nach kurzer Zeit qualifizierte Bewerber für die offenen Positionen einstellen. Gleichzeitig wurde das Unternehmen langfristig als attraktiver Arbeitgeber in der Region positioniert. Die erfolgreichen Social Recruiting- und Employer Branding-Maßnahmen trugen entscheidend dazu bei, StudioK als erstklassigen Arbeitgeber zu etablieren. Zusätzlich ermöglichte das Coaching durch unser Team, dass StudioK in der Lage ist, eigenständig ansprechendes visuelles Material für zukünftige Recruiting- und Marketing-Bedürfnisse zu erstellen.