Social Recruiting

Social Recruiting für passende Bewerbungen

Q: Funktioniert Social Recruiting auch ohne Karriereseite?

Ja. Bewerbungen können direkt über Social Media oder über einfache Landingpages erfolgen. Eine klassische Karriereseite ist nicht zwingend notwendig.

Q: Brauche ich viele Follower für Social Recruiting?

Nein. Entscheidend ist nicht die Anzahl deiner Follower, sondern die gezielte Ausspielung der Recruiting Anzeigen an passende Kandidaten.

Q: Wie schnell kommen Bewerbungen über Social Recruiting?

Erste Bewerbungen können oft innerhalb weniger Tage eingehen. Die Qualität der Bewerbungen verbessert sich durch laufende Optimierung der Kampagnen.

Q: Für welche Positionen eignet sich Social Recruiting?

Social Recruiting eignet sich für Fachkräfte, Quereinsteiger, Vertriebspositionen, Handwerk, Verwaltung und viele weitere Rollen. Wichtig ist, dass wir die Ansprache passend zur Position aufbauen.

Q: Müssen wir regelmäßig Inhalte posten, damit Social Recruiting funktioniert?

Nein. Social Recruiting funktioniert über gezielte Kampagnen. Regelmäßiges Posten ist dafür nicht erforderlich.

Q: Funktioniert Social Recruiting auch in kleinen Regionen?

Ja. Gerade regional ist Social Recruiting oft sehr effektiv, weil du Menschen in einem klar definierten Umkreis gezielt erreichst und als Arbeitgeber sichtbar wirst.

Q: Was kostet Social Recruiting?

Das hängt von deinen offenen Stellen, dem Markt und dem Werbebudget ab. Im Strategiegespräch klären wir, welches Budget sinnvoll ist und welcher Rahmen realistisch Ergebnisse liefern kann.

Q: Wie hoch sollte das Werbebudget sein?

Das Werbebudget hängt von der Position, der Region und der Dringlichkeit ab. Wir empfehlen ein Budget, das genug Spielraum für Tests und Optimierung lässt, damit die Kampagne stabil performen kann.

Q: Bekomme ich nur viele Bewerbungen oder auch passende?

Ziel ist nicht Masse, sondern Qualität. Wir arbeiten mit gezielter Ansprache und einem einfachen Bewerbungsprozess, damit du mehr passende Kandidaten bekommst und weniger unqualifizierte Anfragen.

Q: Welche Informationen braucht ihr von mir, um zu starten?

Wir brauchen die wichtigsten Eckdaten zur Stelle, zu deinem Unternehmen und zu dem, was dich als Arbeitgeber attraktiv macht. Daraus entwickeln wir Botschaft, Anzeigen und den Bewerbungsprozess.

2500 Bewerbungen pro Monat für unsere Kunden

Wenn du aktuell zu wenige Bewerbungen bekommst oder nur unpassende Kandidaten, liegt das selten am Markt. In den meisten Fällen fehlt ein System, das genau die richtigen Menschen erreicht. Genau das bauen wir für dich auf.

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Warum Recruiting bei dir wahrscheinlich gerade stockt

Die meisten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach Jobs. Sie sind zufrieden genug, um nicht auf Jobportalen unterwegs zu sein. Aber sie sind täglich auf Social Media. Wenn du dort nicht sichtbar bist, existierst du für sie als Arbeitgeber praktisch nicht. Viele Unternehmen machen genau hier den Fehler:

Sie setzen ausschließlich auf Stellenbörsen
Sie sprechen nur aktiv Suchende an
Sie wirken austauschbar Social Recruiting funktioniert anders. Du erreichst Menschen, bevor sie aktiv suchen. Und genau das verändert alles.

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Zwei Personen stehen in einer Küche; darüber der Text "JUNG, BRUTAL, GUT GEKOCHT!" und ein Stellenangebot.

Begeisterte Recruiting Kunden

Eine komplett neue Filiale mit Personal ausstatten

Expert Villringer ist ein etabliertes Elektronik Fachgeschäft in der Region Lörrach. Es galt eine neue Filiale komplett mit Personal zu besetzen und gleichzeitig die Marke in der Region online zu stärken. Unser Team übernahm das Recruiting für die Eröffnung der neuen Expertfiliale in Rheinfelden. Innerhalb von drei Monaten führten die Anzeigen zu über 200 Bewerbungen, was zur Einstellung von 16 neuen Mitarbeitern und dadurch zur Besetzung aller Stellen des neuen Marktes führte.

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Zu expert Villringer

Bruno Hall, Inhaber expert Villringer

Ausgebildete Fachkräfte gefunden

Die altbewährten Strategien funktionierten nicht mehr, seit Jahren wurde eher auf Bewerber gehofft als gezielt gesucht. Jule hat mit dem Recruiting System von Fiedler Performance etwas gefunden mit dem sie bestens auf jeden Personalengpass vorbereitet ist.

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Zu Apotheke im Rheincenter

Jule Hahnemann, Inhaberin Apotheke im Rheincenter

Stetig qualifizierte Mitarbeitende einstellen

Zeitungsanzeigen bringen nicht mehr den Erfolg, den Markus Hiltensberger benötigt. Er braucht neue Mitarbeiter und zwar ständig, denn sein Unternehmen wächst. Mit dem Social Recruiting Funnel von Fiedler Performance kann er endlich wieder neue Aufträge annehmen und sein Unternehmen kann nachhaltig und gesund wachsen.

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Zu Hiltensberger Gebäudereinigung

Markus Hiltensberger, Inhaber Hiltensberger Gebäudereinigung

Warum eine Social Recruiting Agentur heute entscheidend ist

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert.

Klassische Stellenanzeigen erreichen immer weniger Menschen. Gute Mitarbeiter suchen nicht aktiv nach neuen Jobs. Sie wechseln nur, wenn ein Angebot wirklich überzeugt.

Viele Unternehmen merken das jeden Tag.

Offene Stellen bleiben lange unbesetzt. Bewerbungen bleiben aus oder passen nicht. Der Aufwand steigt und gleichzeitig sinkt die Qualität der Kandidaten.

Eine Social Recruiting Agentur sorgt dafür, dass genau diese Probleme gelöst werden.

Statt darauf zu warten, dass sich jemand bewirbt, werden passende Kandidaten aktiv angesprochen. Genau dort, wo sie täglich unterwegs sind.

Unsere Methode für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung

7-15 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle

Erhalte kontinuierliche Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten.

Unbegrenzte Einstellungen ohne Mehrkosten

Stelle beliebig viele Kandidaten ein, ohne zusätzliche Kosten.

Kosten- und Zeitersparnis durch Automation

Optimiere deinen Recruiting-Prozess und spare wertvolle Ressourcen.

Online-Omnipräsenz bei Kandidaten

Präsentiere dein Unternehmen kontinuierlich und gezielt bei potenziellen Bewerbern.

Eine Auswahl aus unseren Social Recruiting Kundenergebnisse

So funktioniert Social Recruiting in der Praxis

Am Anfang steht immer eine klare Analyse. Wir schauen uns an, warum aktuell zu wenig Bewerbungen eingehen und wo die größten Probleme liegen. Darauf aufbauend wird deine Stelle so positioniert, dass sie für potenzielle Mitarbeiter attraktiv wird. Es geht nicht nur darum, eine Stelle zu beschreiben, sondern ein echtes Angebot zu kommunizieren. Im nächsten Schritt werden Kampagnen erstellt, die gezielt die passenden Kandidaten erreichen. Diese werden über Social Media angesprochen und durch einen klar strukturierten Prozess geführt. Am Ende erhältst du qualifizierte Bewerbungen von Menschen, die sich bewusst für dein Unternehmen interessieren.

Samara Basso erklärt dir wie Social Recruiting funktioniert und wie wir arbeiten.

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Ergebnisse aus über 4000 Social Recruiting Kampagnen

Viele Agenturen sprechen über Möglichkeiten. Wir sprechen über Ergebnisse.

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Wir bieten Dir nicht nur Reichweite, sondern auch die richtigen Kandidaten. Mit unserer bewährten Strategie findest Du schnell und effizient die passenden Mitarbeiter.

Bewerbungen pro Monat

2500

Wir generieren für unsere Kunden monatlich über 2500 qualifizierte Bewerbungen durch gezielte Social-Media-Kampagnen.

Branchenerfahrung

20+

Unsere Expertise erstreckt sich über mehr als 20 verschiedene Branchen, sodass wir die spezifischen Anforderungen Deines Geschäfts verstehen.

Fokus auf Qualität

100%

Wir legen Wert auf die Qualität der Bewerbungen, nicht nur auf die Quantität, um Dir die besten Mitarbeiter zu vermitteln.

Deine Vorteile

Was wir konkret für dich umsetzen

Mitarbeitergewinnung mit Struktur statt Zufall

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Vier junge Leute sitzen auf einer blauen Couch, ein Mann davor auf einem Hocker, in einem modernen Raum.

Klarheit über deine offenen Positionen

Wir definieren gemeinsam, wen du wirklich suchst und was diese Person überzeugen würde.

Social Recruiting Kampagnen

Wir entwickeln Werbeanzeigen, die nicht wie klassische Stellenanzeigen wirken, sondern Interesse auslösen.

Gezielte Ansprache passender Kandidaten

Deine Anzeigen werden genau den Menschen ausgespielt, die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen.

Einfache Bewerbung ohne Hürden

Kein Lebenslauf Chaos. Kein Motivationsschreiben. Sondern ein schneller, klarer Bewerbungsprozess.

Optimierung und Auswertung

Wir sehen, was funktioniert, passen Kampagnen an und verbessern die Qualität der Bewerbungen laufend.

Vertrauen und Expertise von Fiedler-Performance als Social Recruiting Agentur

Als Social Recruiting Agentur unterstützen wir Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeitende über Social Media zu gewinnen. Social Recruiting funktioniert nur dann, wenn Marketing und Recruiting zusammenspielen. Genau darauf ist unser Team von Fiedler-Performance in Weil am Rhein spezialisiert. Wir denken Mitarbeitergewinnung nicht isoliert, sondern als Teil eines klaren Systems. Social Media Kampagnen, einfache Bewerbungsprozesse und eine saubere Ansprache greifen ineinander. Je nach Bedarf kombinieren wir Social Recruiting mit Landingpages für Social Media Werbung oder strategischer Marketingberatung. So entsteht ein Recruiting-Ansatz, der nicht kurzfristig reagiert, sondern nachhaltig funktioniert.

Häufige Fragen zum Social Recruiting

Du hast Fragen zu Social Recruiting oder unserer Arbeitsweise? Hier findest Du die Antworten auf die häufigsten Anliegen.

Funktioniert Social Recruiting auch ohne Karriereseite?

Brauche ich viele Follower für Social Recruiting?

Wie schnell kommen Bewerbungen über Social Recruiting?

Für welche Positionen eignet sich Social Recruiting?

Müssen wir regelmäßig Inhalte posten, damit Social Recruiting funktioniert?

Funktioniert Social Recruiting auch in kleinen Regionen?

Was kostet Social Recruiting?

Wie hoch sollte das Werbebudget sein?

Bekomme ich nur viele Bewerbungen oder auch passende?

Welche Informationen braucht ihr von mir, um zu starten?

Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?

Was passiert, wenn die ersten Anzeigen nicht direkt funktionieren?

Welche Plattformen nutzt ihr für Social Recruiting?

Ist Social Recruiting auch sinnvoll, wenn wir schon auf Jobportalen suchen?

Was eine Social Recruiting Agentur konkret für dich übernimmt

Eine Social Recruiting Agentur übernimmt den gesamten Prozess der digitalen Mitarbeitergewinnung. Dazu gehört die klare Positionierung deiner offenen Stellen. Es wird herausgearbeitet, warum sich jemand genau bei dir bewerben sollte. Anschließend werden gezielte Kampagnen erstellt, die genau die richtigen Menschen erreichen. Potenzielle Bewerber werden angesprochen, geführt und vorqualifiziert. Das bedeutet für dich weniger Streuverlust und deutlich mehr passende Kandidaten. Du erhältst keine wahllosen Bewerbungen, sondern gezielt ausgewählte Interessenten, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.

Bereit, deine Mitarbeitergewinnung neu zu denken?

Dann lass uns darüber sprechen. In einem Gespräch klären wir, welche Stellen bei dir aktuell im Fokus stehen und ob Social Recruiting der richtige Hebel für dich ist.

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