Social Recruiting
Mit Social Media qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
Du suchst Mitarbeitende, aber die Bewerbungen bleiben aus? Das nervt dich?
Du bist sichtbar.
Du bist aktiv auf der Suche.
Vielleicht schaltest du sogar Social Media Werbung?
Genau darum geht es beim Social Recruiting.
Nicht um mehr Reichweite. Nicht um schöne Arbeitgeberposts.
Sondern darum, über Social Media genau die Menschen zu erreichen, die zu dir passen und offen für einen Wechsel sind.
Warum Recruiting bei dir wahrscheinlich gerade stockt
Die meisten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach Jobs.
Sie sind zufrieden genug, um nicht auf Jobportalen unterwegs zu sein. Aber sie sind täglich auf Social Media.
Wenn du dort nicht sichtbar bist, existierst du für
sie als Arbeitgeber praktisch nicht.
Viele Unternehmen machen genau hier den Fehler:
- Sie setzen ausschließlich auf Stellenbörsen
- Sie sprechen nur aktiv Suchende an
- Sie wirken austauschbar Social Recruiting funktioniert anders. Du erreichst Menschen, bevor sie aktiv suchen. Und genau das verändert alles.
Unsere Methode für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
7-15 qualifizierte Bewerbungen pro Stelle
Erhalte kontinuierliche Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten.
Unbegrenzte Einstellungen ohne Mehrkosten
Stelle beliebig viele Kandidaten ein, ohne zusätzliche Kosten.
Kosten- und Zeitersparnis durch Automation
Optimiere deinen Recruiting-Prozess und spare wertvolle Ressourcen.
Online-Omnipräsenz bei Kandidaten
Präsentiere dein Unternehmen kontinuierlich und gezielt bei potenziellen Bewerbern.
Eine Auswahl der Social Recruiting Kundenergebnisse
Sportgeschäft
neue Mitarbeiter/innen
2
Laufzeit (Monate)
1
Bewerbungen
10
Elektronikmarkt
neue Mitarbeiter/innen
16+
Laufzeit (Monate)
3
Bewerbungen
220+
Gebäudereinigung
neue Mitarbeiter/innen
15+
Laufzeit
∞
Bewerbungen
300+
Modegeschäft
neue Mitarbeiter/innen
4
Laufzeit (Monate)
1
Bewerbungen
25
Schule
neue Mitarbeiter/innen
4
Laufzeit (Monate)
6
Bewerbungen
100
Supermarkt
neue Mitarbeiter/innen
2
Laufzeit (Monate)
3
Bewerbungen
15
Bewerbungen pro Monat
2500
Wir generieren für unsere Kunden monatlich über 2500 qualifizierte Bewerbungen durch gezielte Social-Media-Kampagnen.
Branchenerfahrung
20+
Unsere Expertise erstreckt sich über mehr als 20 verschiedene Branchen, sodass wir die spezifischen Anforderungen Deines Geschäfts verstehen.
Fokus auf Qualität
100%
Wir legen Wert auf die Qualität der Bewerbungen, nicht nur auf die Quantität, um Dir die besten Mitarbeiter zu vermitteln.
Eine komplett neue Filiale mit Personal ausstatten
Expert Villringer ist ein etabliertes Elektronik Fachgeschäft in der Region Lörrach. Es galt eine neue Filiale komplett mit Personal zu besetzen und gleichzeitig die Marke in der Region online zu stärken. Unser Team übernahm das Recruiting für die Eröffnung der neuen Expertfiliale in Rheinfelden.
Innerhalb von drei Monaten führten die Anzeigen zu über 200 Bewerbungen, was zur Einstellung von 16 neuen Mitarbeitern und dadurch zur Besetzung aller Stellen des neuen Marktes führte.
Bruno Hall, Inhaber expert Villringer
Ausgebildete Fachkräfte gefunden
Die altbewährten Strategien funktionierten nicht mehr, seit Jahren wurde eher auf Bewerber gehofft als gezielt gesucht.
Jule hat mit dem Recruiting System von Fiedler Performance etwas gefunden mit dem sie bestens auf jeden Personalengpass vorbereitet ist.
Jule Hahnemann, Inhaberin Apotheke im Rheincenter
Stetig qualifizierte Mitarbeitende einstellen
Zeitungsanzeigen bringen nicht mehr den Erfolg, den Markus Hiltensberger benötigt. Er braucht neue Mitarbeiter und zwar ständig, denn sein Unternehmen wächst.
Mit dem Social Recruiting Funnel von Fiedler Performance kann er endlich wieder neue Aufträge annehmen und sein Unternehmen kann nachhaltig und gesund wachsen.
Markus Hiltensberger, Inhaber Hiltensberger Gebäudereinigung
Klarheit über deine offenen Positionen
Wir definieren gemeinsam, wen du wirklich suchst und was diese Person überzeugen würde.
Social Recruiting Kampagnen
Wir entwickeln Werbeanzeigen, die nicht wie klassische Stellenanzeigen wirken, sondern Interesse auslösen.
Gezielte Ansprache passender Kandidaten
Deine Anzeigen werden genau den Menschen ausgespielt, die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen.
Einfache Bewerbung ohne Hürden
Kein Lebenslauf Chaos. Kein Motivationsschreiben.
Sondern ein schneller, klarer Bewerbungsprozess.
Optimierung und Auswertung
Wir sehen, was funktioniert, passen Kampagnen an und verbessern die Qualität der Bewerbungen laufend.
Vertrauen und Expertise von Fiedler-Performance als Social Recruiting Agentur
Als Social Recruiting Agentur unterstützen wir Unternehmen dabei, qualifizierte Mitarbeitende über Social Media zu gewinnen.
Social Recruiting funktioniert nur dann, wenn Marketing und Recruiting zusammenspielen.
Genau darauf ist unser Team von Fiedler-Performance spezialisiert.
Wir denken Mitarbeitergewinnung nicht isoliert, sondern als Teil eines klaren Systems. Social Media Kampagnen, einfache Bewerbungsprozesse und eine saubere Ansprache greifen ineinander.
Je nach Bedarf kombinieren wir Social Recruiting mit Landingpages für Social Media Werbung oder strategischer Marketingberatung. So entsteht ein Recruiting-Ansatz, der nicht kurzfristig reagiert, sondern nachhaltig funktioniert.
Häufige Fragen zum Social Recruiting
Du hast Fragen zu Social Recruiting oder unserer Arbeitsweise? Hier findest Du die Antworten auf die häufigsten Anliegen.
Funktioniert Social Recruiting auch ohne Karriereseite?
Ja. Bewerbungen können direkt über Social Media oder über einfache Landingpages erfolgen. Eine klassische Karriereseite ist nicht zwingend notwendig.
Brauche ich viele Follower für Social Recruiting?
Nein. Entscheidend ist nicht die Anzahl deiner Follower, sondern die gezielte Ausspielung der Recruiting Anzeigen an passende Kandidaten.
Wie schnell kommen Bewerbungen über Social Recruiting?
Erste Bewerbungen können oft innerhalb weniger Tage eingehen. Die Qualität der Bewerbungen verbessert sich durch laufende Optimierung der Kampagnen.
Für welche Positionen eignet sich Social Recruiting?
Social Recruiting eignet sich für Fachkräfte, Quereinsteiger, Vertriebspositionen, Handwerk, Verwaltung und viele weitere Rollen. Wichtig ist, dass wir die Ansprache passend zur Position aufbauen.
Müssen wir regelmäßig Inhalte posten, damit Social Recruiting funktioniert?
Nein. Social Recruiting funktioniert über gezielte Kampagnen. Regelmäßiges Posten ist dafür nicht erforderlich.
Funktioniert Social Recruiting auch in kleinen Regionen?
Ja. Gerade regional ist Social Recruiting oft sehr effektiv, weil du Menschen in einem klar definierten Umkreis gezielt erreichst und als Arbeitgeber sichtbar wirst.
Was kostet Social Recruiting?
Das hängt von deinen offenen Stellen, dem Markt und dem Werbebudget ab. Im Strategiegespräch klären wir, welches Budget sinnvoll ist und welcher Rahmen realistisch Ergebnisse liefern kann.
Wie hoch sollte das Werbebudget sein?
Das Werbebudget hängt von der Position, der Region und der Dringlichkeit ab. Wir empfehlen ein Budget, das genug Spielraum für Tests und Optimierung lässt, damit die Kampagne stabil performen kann.
Bekomme ich nur viele Bewerbungen oder auch passende?
Ziel ist nicht Masse, sondern Qualität. Wir arbeiten mit gezielter Ansprache und einem einfachen Bewerbungsprozess, damit du mehr passende Kandidaten bekommst und weniger unqualifizierte Anfragen.
Welche Informationen braucht ihr von mir, um zu starten?
Wir brauchen die wichtigsten Eckdaten zur Stelle, zu deinem Unternehmen und zu dem, was dich als Arbeitgeber attraktiv macht. Daraus entwickeln wir Botschaft, Anzeigen und den Bewerbungsprozess.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
So einfach wie möglich. Je nach Bedarf nutzen wir kurze Kontaktformulare, einfache Fragen oder eine Bewerbung ohne Lebenslauf. Ziel ist, die Hürde niedrig zu halten und trotzdem die passenden Kandidaten zu filtern.
Was passiert, wenn die ersten Anzeigen nicht direkt funktionieren?
Das ist normal. Social Recruiting ist ein Optimierungsprozess. Wir testen Ansprache, Zielgruppen und Creatives, bis die Kampagne stabil passende Bewerbungen liefert.
Welche Plattformen nutzt ihr für Social Recruiting?
Meist funktionieren Instagram und Facebook sehr gut. Je nach Zielgruppe kann TikTok ebenfalls sinnvoll sein. Die Auswahl hängt von der Position und deinem Standort ab.
Ist Social Recruiting auch sinnvoll, wenn wir schon auf Jobportalen suchen?
Ja. Social Recruiting ergänzt Jobportale sehr gut, weil du damit Menschen erreichst, die nicht aktiv suchen, aber grundsätzlich wechselbereit sind.
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