Mitarbeitergewinnung für eine Lebensmittelmarktkette

EDEKA Baur stand vor der anspruchsvollen Aufgabe, einen kompetenten Weinfachverkäufer (m/w/d) zu finden. Diese Position erfordert nicht nur fundierte Weinkenntnisse, sondern auch spezifische Fachkenntnisse, die nur wenige Bewerber mitbringen.

Social Recruiting: Gezielte Kampagnen auf sozialen Netzwerken zur Ansprache potenzieller Bewerber mit spezifischen Weinkenntnissen.

Videomarketing: Produktion authentischer Videos, die die Expertise und Leidenschaft des Teams sowie die Unternehmenskultur von EDEKA Baur darstellen.

Fotografie: Professionelles Fotoshooting, um die Arbeitsumgebung und das Team von EDEKA Baur optimal zu präsentieren.

Um den speziellen Anforderungen von EDEKA Baur gerecht zu werden, wurde ein umfassender und mehrstufiger Ansatz verfolgt:

Authentische Medienproduktion: Zunächst wurden professionelle Fotos und Videos des Teams erstellt. Diese spiegelten die Authentizität und die hohe Qualität der Arbeit bei EDEKA Baur wider und gewannen so das Vertrauen und die Sympathie potenzieller Bewerber.

Kreatives Recruiting: Es wurden ansprechende Bild- und Videocreatives entwickelt, die gezielt für Recruiting-Anzeigen genutzt wurden. Diese Anzeigen wurden auf relevanten Plattformen geschaltet, um genau die richtige Zielgruppe zu erreichen.

Effektive Werbung: Die geschalteten Anzeigen führten innerhalb kürzester Zeit zu einer hohen Resonanz. Bereits nach 2 Monaten konnten ausreichend Bewerbungsgespräche und Probearbeitstermine vereinbart werden.

Dank der gezielten Maßnahmen und der hochwertigen Umsetzung konnte EDEKA Baur bereits nach kurzer Zeit qualifizierte Weinfachverkäufer (m/w/d) einstellen. Die erfolgreichen Social Recruiting-Maßnahmen und die authentische Medienproduktion trugen maßgeblich dazu bei, EDEKA Baur als attraktiven Arbeitgeber und professionellen Fachhändler in der Region zu positionieren, sodass auch andere Stellen einfacher besetzt werden konnten.