PERFORMANCECase Study · Gebäudereinigung
CTG Cleanteam.Neue Leutefür die Reinigung.
Mitarbeitergewinnung für eine Gebäudereinigung: Die CTG Cleanteam Gebäudemanagement GmbH wächst und sucht regelmäßig Reinigungskräfte, Objektleitungen und Teamleitungen. Wir haben die Stellen über Social Media ausgespielt und passende Bewerbungen gebracht.
Das Ergebnis
Die Ergebnisseder Kampagnen.
Keine Theorie. Das hat die Mitarbeitergewinnung über Social Media für die CTG Cleanteam gebracht.
Ausgangslage
Ein wachsendes Team braucht neue Leute.
Die CTG Cleanteam Gebäudemanagement GmbH hat Standorte in Schramberg-Sulgen, Löffingen und Lahr und braucht regelmäßig neue Leute: Reinigungskräfte, Objektleitungen, Teamleitungen. Das Problem waren kaum Bewerbungen bei viel Zeitdruck.
Lösung
Anzeigen für jede Stelle.
Wir haben für die offenen Stellen eigene Anzeigenmotive entwickelt, vom Minijob als Hausmeister bis zur Objektleitung und zum Ferienjob, und sie gezielt über Social Media ausgespielt.
- Social Recruiting
- Creatives
- Mehrere Kampagnen
Ergebnis
Über 15 neue Mitarbeitende.
Aus mehr als fünf Kampagnen kamen über 100 Bewerbungen. Mehr als 15 neue Mitarbeitende hat die CTG Cleanteam eingestellt.
Die Creatives
Anzeigen fürsRecruiting.
Eine Auswahl der Motive aus den Recruiting-Kampagnen für die CTG Cleanteam.
Kundenstimme
„Wir sind begeistert, wie schnell wir unsere vakanten Stellen besetzen können.“
Kundenstimme ansehenDer erste Schritt
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