PERFORMANCE
1Das Fundament
Stelle und Angebot
Wen du wirklich suchst und was diese Person überzeugt.
- Das Profil der Stelle
- Was dich als Arbeitgeber ausmacht
- Die Botschaft
- Die richtigen Kanäle
Social Recruiting
Die besten Leutesuchen geradenicht.
Gute Fachkräfte sind nicht auf Jobportalen unterwegs, aber jeden Tag auf Social Media. Dort erreichen wir sie, bevor sie aktiv suchen, und machen das Bewerben so einfach wie eine Nachricht.
30 MINUTEN · KOSTENLOS · OHNE ANGEBOTSDRUCK
UNTER ANDEREM FÜR
Aus echten Kampagnen
Recruiting Ads
KampagneZiel: neue Mitarbeitende fürs TeamFachkräfte · Quereinsteiger · TeilzeitBewerbung direkt vom HandyKampagne starten →
Echte Stellenanzeigen, die wir für unsere Kunden auf Social Media ausspielen. Vom Handwerk über den Handel bis zur Schule.
Was du davon hast
Was sich bei derPersonalsuche ändert.
Drei Dinge, die du merkst, sobald die Kampagne läuft.
01
Bewerbungen von Leuten, die gar nicht gesucht haben
Die meisten guten Mitarbeitenden stehen auf keinem Jobportal. Sie haben Arbeit und sind zufrieden genug, um sich nicht umzuschauen. Wir zeigen ihnen deinen Betrieb dort, wo sie ohnehin jeden Tag unterwegs sind.
Kundenprojekte ansehen 02Bewerben dauert keine zwei Minuten
Kein Lebenslauf, kein Anschreiben, ein paar Fragen auf dem Handy. Wer sich sonst nie gemeldet hätte, meldet sich. Du bekommst dafür weniger Bewerbungen, die niemand gelesen haben will.
Landingpages für Kampagnen 03Du bist als Arbeitgeber sichtbar, auch zwischen zwei Stellen
Wer deinen Betrieb schon dreimal gesehen hat, bewirbt sich beim nächsten Mal schneller. Die Kampagne arbeitet also weiter, auch wenn gerade keine Stelle offen ist.
Social Media MarketingUnsere Leistung
Mitarbeitende findenmit System.
Drei Phasen, klar getrennt. Bei jeder weißt du vorher, was du bekommst.
2Die Anzeigen
Anzeigen und Bewerbung
Anzeigen, die nicht nach Stellenanzeige aussehen.
- Texte, Bilder und Videos aus einer Hand
- Mehrere Varianten zum Testen
- Bewerbung ohne Lebenslauf und Anschreiben
- Passend zu deiner Marke als Arbeitgeber
3Ausspielung und Auswertung
Optimierung
Mehr passende Bewerbungen, Woche für Woche.
Wir sehen, welche Anzeige passende Bewerbungen bringt, und passen Ansprache, Zielgruppe und Motive laufend an. Deine Rückmeldung zu den Bewerbern fließt direkt ein.
Kundenprojekte
Drei Inhaber erzählen,wie es bei ihnen lief.
Kein Textbaustein, sondern die Leute selbst. Klick auf ein Video, dann hörst du es von ihnen. Jede Zahl steht so auf der jeweiligen Projektseite.
Gebäudereinigung, Rheinfelden
Hiltensberger Gebäudereinigung
Von der Zeitungsanzeige zu über 300 Bewerbungen
300+Bewerbungen
30+neue Mitarbeitende
10+Kampagnen
Markus Hiltensberger hat mit Zeitungsanzeigen gesucht und kam mit dem Wachstum nicht mehr nach. Er braucht nicht einmal jemanden, sondern laufend neue Leute.
Zum ProjektElektronikfachhandel, Rheinfelden
expert Villringer
Eine komplett neue Filiale besetzt
200+Bewerbungen
16neue Mitarbeitende
Für die Eröffnung des neuen Marktes in Rheinfelden musste eine komplette Mannschaft gefunden werden. Am Ende waren alle Stellen besetzt.
Zum ProjektApotheke
Apotheke im Rheincenter
Ausgebildete Fachkräfte gefunden
39Bewerbungen
5neue Mitarbeitende
Jule Hahnemann hat jahrelang eher auf Bewerbungen gehofft als gezielt gesucht. Die altbewährten Wege funktionierten nicht mehr.
Zum ProjektDie Zahlen aus siebzehn Recruiting-Projekten
- Hiltensberger GebäudereinigungGebäudereinigung, RheinfeldenBewerbungen300+Eingestellt30+
- expert VillringerElektronikfachhandel, RheinfeldenBewerbungen200+Eingestellt16
- CTG CleanteamGebäudereinigungBewerbungen100+Eingestellt15+
- POINT GebäudereinigungGebäudereinigungBewerbungen100+Eingestellt10+
- Mode HofmannModehausBewerbungen68+Eingestellt8+
- hairfree Lörrach und BaselKosmetikstudioBewerbungen67Eingestellt2
- Waldorfschule LörrachSchuleBewerbungen60+Eingestellt5 Lehrkräfte
- Apotheke im RheincenterApothekeBewerbungen39Eingestellt5
- TeamweltEventlocationBewerbungen30+Eingestellt5
- Restaurant NeunzehnGastronomieBewerbungen25Eingestellt2
- Familotel EngelHotelBewerbungen22+Eingestellt1
- Blumen DeckerGartencenterBewerbungen21Eingestellt5 Stellen in 3,5 Monaten
- ELOO SicherheitSicherheitsdienstBewerbungen21+Eingestellt3
- Schmidle KarosserieKarosseriebauBewerbungen20+Eingestellt3
- EDEKA BaurSupermarktBewerbungen17Eingestellt2
- CarpointAutohausBewerbungen15Eingestellt1
- Schmauder und RauAutohausBewerbungen7Eingestellt2
Dazu Betriebe, bei denen wir laufend besetzen statt einmalig, etwa Reinecke Gebäudeservice in Freiburg.
Alle Kundenprojekte ansehen„Ich hab eure Anzeige gesehen und mich direkt beworben.“
Diesen Satz sollst du öfter hören. Von Leuten, die zu dir passen.
Gespräch vereinbaren30 MIN
KI-GENERIERTES MOTIV
So läuft ein Projekt
Vom ersten Gesprächbis zur ersten Bewerbung.
Sechs Schritte. Bei jedem weißt du, was von dir kommt, was du bekommst und wann du entscheidest.
Das Strategiegespräch
30 Minuten, kostenlos. Wir schauen uns an, welche Stellen offen sind und warum bisher zu wenige passende Bewerbungen kommen.
Von dir
- Deine offenen Stellen
- Was du bisher versucht hast
Du bekommst
- Eine ehrliche Einschätzung
- Auf Wunsch ein Angebot
Das Stellenprofil
Wir klären, wen du wirklich suchst und warum sich jemand genau bei dir bewerben sollte. Aus der Stelle wird ein Angebot. Das dauert meist ein bis zwei Wochen.
Von dir
- Eckdaten zur Stelle
- Was dich als Arbeitgeber ausmacht
Du bekommst
- Ein klares Stellenprofil
- Die Botschaft
Die Anzeigen
Texte, Bilder und Videos entstehen bei uns, in mehreren Varianten. Dazu ein Bewerbungsweg ohne Hürden. Du siehst alles, bevor es live geht.
Von dir
- Deine Freigabe
- Fotos oder ein kurzes Handyvideo vom Team
Du bekommst
- Mehrere Anzeigenvarianten
- Einen einfachen Bewerbungsweg
Der Start
Wir richten Zielgruppe und Umkreis ein und schalten die Kampagne live.
Von dir
- Dein Go
Du bekommst
- Eine laufende Kampagne
Die Bewerbungen
Bewerbungen kommen direkt bei dir an, die ersten oft schon nach wenigen Tagen. Mit ein paar einfachen Fragen filtern wir vorab. Je schneller du dich bei den Bewerbern meldest, desto mehr bleiben dran.
Von dir
- Schnelle Rückmeldung an die Bewerber
Du bekommst
- Vorqualifizierte Bewerbungen
Optimierung und Reporting
Wir werten aus, passen Ansprache und Motive an und zeigen dir regelmäßig, was die Kampagne gebracht hat. Klare Ergebnisse siehst du meist nach vier bis sechs Wochen.
Von dir
- Rückmeldung zu den Bewerbern
Du bekommst
- Laufend bessere Bewerbungen
- Klare Zahlen
SCHRITT 1 VON 6
Selbstcheck
Lohnt sich Social Recruitingfür dich?
Hak an, was auf dich zutrifft. Das dauert eine halbe Minute und sagt dir, ob sich ein Gespräch lohnt.
Hak an, was passt.
Termin aussuchen30 MINKostenlos · ohne Angebotsdruck · oder ruf an: +49 7621 9368950
Häufige Fragen
Was uns oftgefragt wird.
Steht deine Frage nicht dabei, ruf an. Wir antworten auch dann ehrlich, wenn die Antwort gegen ein Projekt spricht.
Funktioniert Social Recruiting auch ohne Karriereseite?
Ja. Bewerbungen können direkt über Social Media oder über eine einfache Landingpage kommen. Eine klassische Karriereseite ist nicht nötig.
Brauche ich viele Follower?
Nein. Entscheidend ist nicht die Zahl deiner Follower, sondern dass die Anzeigen gezielt an passende Kandidaten ausgespielt werden.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Erste Bewerbungen kommen oft innerhalb weniger Tage. Bis eine Kampagne stabil passende Bewerbungen liefert, dauert es in der Regel vier bis sechs Wochen.
Für welche Stellen eignet sich das?
Für Fachkräfte, Quereinsteiger, Vertrieb, Handwerk, Verwaltung und viele weitere Rollen. Wichtig ist, dass die Ansprache zur Stelle passt.
Bekomme ich viele oder passende Bewerbungen?
Ziel ist Qualität, nicht Masse. Mit gezielter Ansprache und ein paar einfachen Fragen im Bewerbungsweg bekommst du mehr Passende und weniger Unpassende.
Welche Plattformen nutzt ihr?
Meist Instagram und Facebook. Je nach Zielgruppe kann TikTok dazukommen. Das hängt von der Stelle und deinem Standort ab.
Wir suchen schon auf Jobportalen. Lohnt sich das trotzdem?
Ja. Social Recruiting ergänzt Jobportale, weil du damit Menschen erreichst, die nicht aktiv suchen, aber grundsätzlich wechselbereit sind.
Was kostet Social Recruiting?
Das hängt von deinen offenen Stellen, der Region und dem Werbebudget ab. Lokale Kampagnen starten meist im Bereich mehrerer hundert Euro Werbebudget im Monat. Im Strategiegespräch rechnen wir durch, welcher Rahmen bei dir realistisch Ergebnisse liefert.
Was braucht ihr von mir?
Drei Dinge: ein Werbebudget, ein paar Eindrücke aus deinem Betrieb, also Fotos oder ein kurzes Handyvideo, und eine schnelle Rückmeldung an die Bewerber. Die Motive produzieren wir, die Rückmeldung kannst nur du übernehmen.
Was passiert, wenn die ersten Anzeigen nicht funktionieren?
Das ist normal. Social Recruiting ist ein Optimierungsprozess. Wir testen Ansprache, Zielgruppen und Motive, bis die Kampagne stabil passende Bewerbungen liefert.
Der erste Schritt
Deine nächsten Mitarbeitendenscrollen gerade.
Lass uns herausfinden, wie du sie erreichst. In 30 Minuten klären wir, welche Stellen im Fokus stehen und ob Social Recruiting für dich der richtige Hebel ist.