Mitarbeitergewinnung für das Modehaus Hofmann

Herausforderung:

Das Modehaus Hofmann stand vor der Herausforderung, qualifizierte Bewerber für die Positionen als Modeberater/in, Abteilungsleiter/in und einen Ausbildungsplatz in den Filialen in Laupheim und Ehingen zu finden. Zudem galt es, das Modehaus langfristig in der Region als hervorragenden Arbeitgeber zu positionieren.

Angewandte Services:

Social Recruiting: Zielgerichtete Kampagnen auf sozialen Netzwerken zur Ansprache potenzieller Bewerber, um qualifiziertes Personal für die ausgeschriebenen Stellen zu gewinnen.

Employer Branding: Strategien zur langfristigen Positionierung des Modehauses Hofmann als attraktiver Arbeitgeber in der Region.

Videoproduktion: Produktion von individuellen Videos für jede ausgeschriebene Stelle sowie ein allgemeines Employer Branding Video, um die Unternehmenskultur und die Werte des Modehauses Hofmann authentisch darzustellen.

Umsetzung:

Um den speziellen Anforderungen des Modehauses Hofmann gerecht zu werden, wurde ein umfassender und mehrstufiger Ansatz verfolgt:

Authentische Medienproduktion: Zunächst wurden professionelle Videos produziert, die die verschiedenen Jobangebote sowie die allgemeine Unternehmenskultur des Modehauses Hofmann darstellten. Diese Videos sollten das Vertrauen und die Sympathie potenzieller Bewerber gewinnen.

Kreatives Recruiting: Es wurden ansprechende Bildcreatives entwickelt, die gezielt für Recruiting-Anzeigen genutzt wurden. Diese Anzeigen wurden auf relevanten Plattformen geschaltet, um genau die richtige Zielgruppe zu erreichen und qualifizierte Bewerber anzuziehen.

Effektive Employer Branding-Strategien: Um das Modehaus Hofmann langfristig als attraktiven Arbeitgeber in der Region zu positionieren, wurden gezielte Employer Branding-Kampagnen durchgeführt. Diese beinhalteten die Produktion eines allgemeinen Employer Branding Videos, das die Stärken und Werte des Unternehmens hervorhob.

Ergebnis:

Dank der gezielten Maßnahmen und der hochwertigen Umsetzung konnte das Modehaus Hofmann bereits nach kurzer Zeit qualifizierte Bewerber für die Positionen als Modeberater/in, Abteilungsleiter/in und einen Ausbildungsplatz einstellen. Gleichzeitig wurde das Modehaus Hofmann langfristig als attraktiver Arbeitgeber in der Region positioniert. Die erfolgreichen Social Recruiting-, Employer Branding- und Videomarketing-Maßnahmen trugen maßgeblich dazu bei, das Modehaus Hofmann als erstklassigen Arbeitgeber und Modeanbieter zu etablieren.