Einzelhändler setzen auf Social Recruiting für die erfolgreiche für Mitarbeitergewinnung

Der Einzelhandel steht vor einer der größten Herausforderungen unserer Zeit: dem Fachkräftemangel.
Gut qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden, wird immer schwieriger. Traditionelle Rekrutierungsmethoden reichen oft nicht mehr aus, um die richtigen Talente zu erreichen. Hier kommt Social Recruiting ins Spiel – die gezielte Nutzung von Social Media Plattformen, um potenzielle Bewerber anzusprechen. In Kombination mit präzisen Social Media Werbeanzeigen und intelligenten Funnel Systemen bietet Social Recruiting eine hocheffiziente Methode, um die besten Mitarbeiter für Dein Unternehmen zu gewinnen. In diesem Beitrag erfährst Du, wie Du diese Strategien erfolgreich umsetzt.

Warum Social Recruiting im Einzelhandel unverzichtbar ist:

Erreichen der Zielgruppe dort, wo sie aktiv ist:

Die Mehrheit der potenziellen Kandidaten verbringt einen großen Teil ihrer Zeit auf Social Media Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok. Durch Social Recruiting erreichst Du diese Kandidaten genau dort, wo sie aktiv sind. Im Vergleich zu traditionellen Jobportalen, auf denen oft nur aktiv suchende Bewerber unterwegs sind, kannst Du mit Social Media auch passive Kandidaten ansprechen – diejenigen, die zwar offen für neue Möglichkeiten sind, aber nicht aktiv nach einem Job suchen.

Authentische Einblicke in das Unternehmen:

Social Media ermöglicht es Dir, potenziellen Bewerbern einen authentischen Einblick in Dein Unternehmen zu geben. Du kannst die Unternehmenskultur, das Arbeitsumfeld und die Menschen hinter dem Unternehmen zeigen. Dies schafft Vertrauen und macht Dein Unternehmen attraktiver für potenzielle Mitarbeiter. Besonders im Einzelhandel, wo der persönliche Kontakt und das Teamgefühl eine große Rolle spielen, ist dies ein unschätzbarer Vorteil.

Der Einsatz von Social Media Werbeanzeigen im Recruiting

Gezieltes Targeting:

Social Media Plattformen bieten umfangreiche Targeting-Optionen, mit denen Du Deine Anzeigen genau auf die gewünschte Zielgruppe ausrichten kannst. Du kannst beispielsweise nach demografischen Merkmalen, Interessen, bisherigen Berufserfahrungen und geografischen Standorten filtern. Das bedeutet, dass Deine Stellenanzeigen genau den Personen angezeigt werden, die perfekt zu Deinem Anforderungsprofil passen.

Kreative Anzeigenformate:

Social Media ermöglicht es Dir, kreative und ansprechende Anzeigenformate zu nutzen, die über einfache Textanzeigen hinausgehen. Mit Videoanzeigen, Carousel-Ads und interaktiven Formaten kannst Du die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber auf Dich ziehen und ihnen gleichzeitig einen überzeugenden ersten Eindruck von Deinem Unternehmen vermitteln. Eine gut gestaltete Anzeige kann den Unterschied zwischen einer durchschnittlichen und einer herausragenden Bewerberresonanz ausmachen.

A/B-Testing zur Optimierung:

   Ein großer Vorteil von Social Media Werbeanzeigen ist die Möglichkeit des A/B-Testings. Du kannst verschiedene Anzeigenvarianten testen, um herauszufinden, welche am besten funktioniert. Durch die kontinuierliche Optimierung Deiner Anzeigen auf Basis von Performance-Daten stellst Du sicher, dass Du das bestmögliche Ergebnis erzielst und Deine Recruiting-Kampagne stets auf dem neuesten Stand ist.

Der Einsatz von Funnel Systemen im Recruiting

Was ist ein Recruiting Funnel?

Ein Recruiting Funnel ist ein mehrstufiges System, das potenzielle Bewerber durch den gesamten Rekrutierungsprozess führt – von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung. Ähnlich wie in einem Verkaufstrichter werden potenzielle Kandidaten durch verschiedene Phasen geleitet, um sicherzustellen, dass die besten Talente am Ende übrig bleiben. Ein gut durchdachter Funnel hilft Dir, den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten und die Qualität der eingehenden Bewerbungen zu verbessern.

Aufbau eines effektiven Recruiting Funnels:

Der Funnel beginnt meist mit einer allgemeinen Werbeanzeige, die Aufmerksamkeit erregt und Interesse weckt. In der nächsten Phase folgen gezielte Inhalte, die mehr Informationen über Dein Unternehmen, die offene Stelle und die Unternehmenskultur bieten. Hier können Landing Pages, Blogartikel oder spezielle Karrierevideos zum Einsatz kommen. Am Ende des Funnels steht der Call-to-Action – die Aufforderung zur Bewerbung. Unterstützt wird dieser Prozess durch Tools wie automatisierte E-Mail-Sequenzen, Chatbots oder personalisierte Nachrichten, die den Bewerbungsprozess begleiten und die Kandidaten motivieren, den nächsten Schritt zu gehen.

Vorteile eines Recruiting Funnels:

Ein Recruiting Funnel bietet mehrere Vorteile: Er ermöglicht es Dir, potenzielle Bewerber vorab zu qualifizieren, sodass Du nur mit den besten Kandidaten in den persönlichen Austausch trittst. Zudem automatisiert der Funnel viele Schritte des Recruiting-Prozesses, was Zeit spart und den gesamten Prozess effizienter macht. Schließlich sorgt der Funnel für eine kontinuierliche Pipeline qualifizierter Bewerber, die jederzeit aktiviert werden kann, wenn neue Positionen zu besetzen sind.

Fazit

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Einzelhändler unerlässlich, innovative Wege in der Mitarbeitergewinnung zu gehen. Social Recruiting in Kombination mit Social Media Werbeanzeigen und Funnel Systemen bietet eine effektive und zielgerichtete Methode, um die besten Talente zu finden und für Dein Unternehmen zu gewinnen. Diese Strategien ermöglichen es Dir, den Recruiting-Prozess zu automatisieren, die Qualität der Bewerbungen zu steigern und gleichzeitig eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen.

Handlungsempfehlungen

– Setze gezielte Social Media Werbeanzeigen ein, um Deine Stellenanzeigen genau den richtigen Personen zu präsentieren.

– Baue einen Recruiting Funnel auf, der potenzielle Bewerber durch den gesamten Prozess begleitet und die besten Talente herausfiltert.

– Nutze kreative Anzeigenformate und A/B-Testing, um die Effizienz Deiner Recruiting-Kampagne kontinuierlich zu verbessern.

– Vereinbare ein Beratungsgespräch mit Fiedler-Performance um dein Social Recruiting zu starten