Wir sind fiedler-performance
Seit 2019 vertrauen uns stationäre Händler, Handwerksunternehmen und Dienstleister ihre Social Media Kampagnen an.
Dabei betreuen wir unsere Kunden mit der strategischen Umsetzung in den Bereichen Employer Branding, Social Recruiting und Neukundengewinnung.
Mit authentischen Werbekampagnen für Social Recruiting generieren wir im Durchschnitt 2.500 Bewerbungen pro Monat und bringen unsere Kunden in die maximale Social Media Sichtbarkeit bei ihrer Zielgruppe.
Neben Lars Fiedler und Sven Fiedler sind am Agenturstandort in
Weil am Rhein kreative Persönlichkeiten und Experten aus den Bereichen Social Media Marketing, Multimedia Marketing und Prozessmanagement tätig.
Wir sind fiedler-performance
Seit 2019 vertrauen uns stationäre Händler, Handwerksunternehmen und Dienstleister ihre Social Media Kampagnen an.
Dabei betreuen wir unsere Kunden mit der strategischen Umsetzung in den Bereichen Employer Branding, Social Recruiting und Neukundengewinnung.
Mit authentischen Werbekampagnen für Social Recruiting generieren wir im Durchschnitt 2.500 Bewerbungen pro Monat und bringen unsere Kunden in die maximale Social Media Sichtbarkeit bei ihrer Zielgruppe.
Neben Lars Fiedler und Sven Fiedler sind am Agenturstandort in Weil am Rhein kreative Persönlichkeiten und Experten aus den Bereichen Social Media Marketing, Multimedia Marketing und Prozessmanagement tätig.
Wieso Solltest du auf unseres bewerbersystem setzen?
1. Unsere Erfahrung
2. Die Differenzierungsstrategie
3. Der Ablauf
Wieso Solltest du auf unseres bewerbersystem setzen?
1. Unsere Erfahrung
2. Die Differenzierungsstrategie
3. Der Ablauf
4000+
Recruiting kampagnen
300+
begeisterte kunden
Ø2500
bewerbungen
pro monat
23
Branchen
Ein auszug unserer
über 300 zufriedenen Kunden
1. Formular ausfüllen
Bitte teile uns deine Informationen mit, indem du zunächst einige Fragen beantwortest.
2. Analyse
Basierend auf deinen Informationen analysieren wir deine bisherigen Rekrutierungsmaßnahmen.
3. Kostenfreie beratung
Anschließend erstellen wir eine detaillierte Auswertung mit konkreten Empfehlungen diese wir in einem gemeinsamen Strategiegespräch besprechen.
Lass dich von den Erfahrungen
unserer Kunden inspirieren
Lass dich von den Erfahrungen
unserer Kunden inspirieren
expert villringer
Wir unterstützern expert Villringer seit 2022 mit Brandingkampagnen und gezielten Social Recruiting Maßnahmen.
3 Monate Laufzeit
200 Bewerbungen
16 neue Mitarbeiter/innen
ELOO Sicherheit GmbH
Die Sicherheitsfirma in Südbaden und Schwarzwald.
Bei allen Großevents sind sie mit ihrem 160 Mitarbeitern dabei. Wir durften Eloo Sicherheit unterstützen weitere Mitarbeiter zu gewinnen.
1.5 Monate Laufzeit
21 Bewerbungen
3 neue Mitarbeiter/innen
Die Apotheke im Rheincenter
30 Tage Laufzeit
21 Bewerbungen
5 neue Mitarbeiter/innen
Erfolgreiche Arbeitgeber sparen zeit und geld durch social recruiting
Dort sichtbar sein, wo sich potenzielle Kandidaten täglich aufhalten.
Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok
Erfolgreiche Arbeitgeber sparen zeit und geld durch social recruiting
Dort sichtbar sein, wo sich potenzielle Kandidaten täglich aufhalten.
Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok
Recruiting Kampagnenbeispiele
Von der Entwicklung der Strategie bis hin zur Erstellung hochwertiger
Recruitingkampagnen sind wir dein Partner.
Recruiting Kampagnenbeispiele
Von der Entwicklung der Strategie bis hin zur Erstellung hochwertiger
Recruitingkampagnen sind wir dein Partner.
Wir finden qualifiziertes Personal
Unsere Kunden sind begeistert
Verkaufsberater/in, Abteilungsleitung
Innerhalb von 30 Tagen
36 Bewerbungen
Verkaufsmitarbeiter/in, Kosmetiker/in
Innerhalb von 60 Tagen
71 Bewerbungen
Sicherheitsmitarbeiter/in, Event Aushilfe
Innerhalb von 30 Tagen
21 Bewerbungen
Filialleitung, Verkauf, Lager, Azubi, Kasse
Innerhalb von 90 Tagen
223 Bewerbungen
Filialleitung, Verkaufsmitarbeiter/in
Innerhalb von 30 Tagen
87 Bewerbungen
Verkaufsmitarbeiter/in
Innerhalb von 30 Tagen
38 Bewerbungen
Weinfachverkäufer/in
Innerhalb von 30 Tagen
38 Bewerbungen
Modeberater/in
Innerhalb von 20 Tagen
21 Bewerbungen
Modeberarter/in , Abteilungsleistung, Azubi
Innerhalb von 30 Tagen
51 Bewerbungen
Modeberarter/in
Innerhalb von 7 Tagen
19 Bewerbungen
Inbetriebnehmer/in
Innerhalb von 30 Tagen
23 Bewerbungen
Lebensmittelverkäufer/in
Innerhalb von 20 Tagen
27 Bewerbungen
Wir finden qualifiziertes Personal
Unsere Kunden sind begeistert
Verkaufsberater/in, Abteilungsleitung
Innerhalb von 30 Tagen
36 Bewerbungen
Verkaufsmitarbeiter/in, Kosmetiker/in
Innerhalb von 60 Tagen
71 Bewerbungen
Sicherheitsmitarbeiter/in, Event Aushilfe
Innerhalb von 30 Tagen
21 Bewerbungen
Filialleitung, Verkauf, Lager, Azubi, Kasse
Innerhalb von 90 Tagen
223 Bewerbungen
Filialleitung, Verkaufsmitarbeiter/in
Innerhalb von 30 Tagen
87 Bewerbungen
Verkaufsmitarbeiter/in
Innerhalb von 30 Tagen
38 Bewerbungen
Weinfachverkäufer/in
Innerhalb von 30 Tagen
38 Bewerbungen
Modeberater/in
Innerhalb von 20 Tagen
21 Bewerbungen
Modeberarter/in , Abteilungsleistung, Azubi
Innerhalb von 30 Tagen
51 Bewerbungen
Modeberarter/in
Innerhalb von 7 Tagen
19 Bewerbungen
Inbetriebnehmer/in
Innerhalb von 30 Tagen
23 Bewerbungen
Lebensmittelverkäufer/in
Innerhalb von 20 Tagen
27 Bewerbungen
Mitarbeitergewinnung im vergleich
Mitarbeitergewinnung im vergleich
Printanzeigen
- Begrenzte Reichweite
- Kandiaten sehen die Anzeige nicht
- Einmal gedruckt sind keine Änderungen möglich
- Mühsamer Bewerbungsprozess
- Hohe Kosten
Stellenportale
- Nur Kandidaten die nach einem neuen Job suchen, sehen die Anzeige.
- Die Anzeige hebt sich nicht ab
- Viele unqualifizierte Bewerbungen
- Unflexibler Bewerbungsprozess
- Hohe Kosten
Fiedler-Performance
- Alle potenzielle Kandidaten werden durch die hohe Reichweite erreicht.
- Klare Differenzierung zu Mitbewerbern
- Arbeitgebermarke wird gestärkt
- Zeitsparender Bewerbungsprozess
- Planbare Ergebnisse
1. Formular ausfüllen
Bitte teile uns deine Informationen mit, indem du zunächst einige Fragen beantwortest.
2. Analyse
Basierend auf deinen Informationen analysieren wir deine bisherigen Rekrutierungsmaßnahmen.
3. Kostenfreie beratung
Anschließend erstellen wir eine detaillierte Auswertung mit konkreten Empfehlungen diese wir in einem gemeinsamen Strategiegespräch besprechen.
Bantlin Mode
Das Modegeschäft in Kirchheim unter Teck.
Seit 2023 ist das Geschäft regional auch online sichtbar und steckt andere Einzelhändler in Ihrer Stadt mit Online Kampagnen an. Auch für die Mitarbeitergewinnung hat dies positive Auswirkungen.
30 Tage Recruiting
18 Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
Hairfree institut
Das Haarentfernungsinstitut in Basel & Lörrach. Wir unterstützen Hairfree in der Leadgenerierung für Neukunden und für die Filialeröffnung in Basel auch im Recruiting.
60 Tage Recruiting
30 Bewerbungen
2 neue Mitarbeiter
Fachkräftemangel? Nicht mit uns!
Du bist auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, bekommst jedoch unqualifizierte und wenige Bewerbungen?
Damit bist du nicht alleine, wie die meisten Unternehmen die zu uns kommen.
Die meisten unserer Kunden kommen zu uns, weil sie mittlerweile Schwierigkeiten haben über den klassischen Weg wie Zeitungsanzeigen, Online Stellenportale, Messen & Jobbörsen qualifizierte Bewerbungen zu bekommen. Viele Unternehmen haben zudem die Herausforderung, dass in den nächsten 5 bis 10 Jahren langjährige Mitarbeiter in das Rentenalter eintreten und sie Junge Mitarbeiter für den Job begeistern müssen.
Du stellst dir bestimmt auch die Frage, ob dein Unternehmen attraktiv genug für Mitarbeiter ist und was du ändern solltest, um planbar qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und zukunftsicher aufgestellt zu sein?
Genau dort setzen wir mit unserem Recruiting System an und bringen die Attraktivität deines Unternehmens in die Sichtbarkeit, wo sich deine potenziellen Bewerber aufhalten und zeigen ein geniales Jobangebot.
Werde auch du zum Mitarbeitermagneten deiner Region!
Vereinbare jetzt dein kostenfreies Erstgespräch mit uns und erfahre, wie unsere Recruiting Methode auch in deinem Unternehmen angewendet werden kann.
Fachkräftemangel?
Nicht mit uns!
Du bist auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, bekommst jedoch unqualifizierte und wenige Bewerbungen?
Damit bist du nicht alleine, wie die meisten Unternehmen die zu uns kommen.
Die meisten unserer Kunden kommen zu uns, weil sie mittlerweile Schwierigkeiten haben über den klassischen Weg wie Zeitungsanzeigen, Online Stellenportale, Messen & Jobbörsen qualifizierte Bewerbungen zu bekommen. Viele Unternehmen haben zudem die Herausforderung, dass in den nächsten 5 bis 10 Jahren langjährige Mitarbeiter in das Rentenalter eintreten und sie Junge Mitarbeiter für den Job begeistern müssen.
Du stellst dir bestimmt auch die Frage, ob dein Unternehmen attraktiv genug für Mitarbeiter ist und was du ändern solltest, um planbar qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und zukunftsicher aufgestellt zu sein?
Genau dort setzen wir mit unserem Recruiting System an und bringen die Attraktivität deines Unternehmens in die Sichtbarkeit, wo sich deine potenziellen Bewerber aufhalten und zeigen ein geniales Jobangebot.
Werde auch du zum Mitarbeitermagneten deiner Region!
Vereinbare jetzt dein kostenfreies Erstgespräch mit uns und erfahre, wie unsere Recruiting Methode auch in deinem Unternehmen angewendet werden kann.
Lars Fiedler & Sven Fiedler | Geschäftsführer der Fiedler-Performance GmbH
Deine Vorteile mit unserer mitarbeitergewinnung:
Bewerber dort erreichen, wo sie sich aufhalten
Im Social Media sind tausende potenzielle Mitarbeiter täglich aktiv. Genau dort platzieren wir deine Stellenanzeigen.
Zeitsparender Bewerbungsablauf durch einfache QuizFunnels
Ein zeitsparender Bewerbungsablauf ist gut für die Nerven und gut für das Unternehmen. Bewerber können sich innerhalb einer Minute bewerben.
Detaillierte Messbarkeit
der Ergebnisse
Durch das Performance Tracking können wir von der Werbekampagne bis zum Bewerbungsquiz alle Schritte, analysieren und optimieren.
Deine Vorteile mit unserer Mitarbeitergewinnung
Bewerber dort erreichen, wo sie sich aufhalten
Im Social Media sind tausende potenzielle Mitarbeiter täglich aktiv. Genau dort platzieren wir deine Stellenanzeigen.
Zeitsparender Bewerbungsablauf durch einfache QuizFunnels
Ein zeitsparender Bewerbungsablauf ist gut für die Nerven und gut für das Unternehmen. Bewerber können sich innerhalb einer Minute bewerben.
Detaillierte Messbarkeit
der Ergebnisse
Durch das Performance Tracking können wir von der Werbekampagne bis zum Bewerbungsquiz alle Schritte, analysieren und optimieren.
Wir sind das team für
dein marketing
Vanessa Da Silva
Duc Tran
Sven Fiedler
Samara Basso
Lars Fiedler
My-thanh Hössle
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dein marketing
Vanessa Da Silva
Duc Tran
Sven Fiedler
Samara Basso
Lars Fiedler
Mythanh Hössle
Unser Standort in
Weil am Rhein
Unser Standort im Hafenturm in Weil am Rhein bietet nicht nur inspirierende Räumlichkeiten, sondern auch eine erstklassige Lage mit Blick auf die beeindruckende Rheinlandschaft.
Eine Umgebung, die Kreativität anregt um die besten Kundenergebnisse zu schaffen.
Im Hafenturm
Alte Straße 107, 79576 Weil am Rhein
Unser Standort in
Weil am Rhein
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Im Hafenturm
Alte Straße 107, 79576 Weil am Rhein
Abonniere unseren Youtube Kanal
Entdecke wöchentlich spannende YouTube Videos bei Fiedler-Performance & Kunden!
Tauche ein in die faszinierende Welt des Social Media Marketings, des Social Recruiting und der Mitarbeiterbindung. Aber das ist noch nicht alles – wir halten dich auch über alle Neuigkeiten bei Fiedler-Performance & Kunden auf dem Laufenden!
Unsere Experten teilen ihr Fachwissen und ihre Erfahrungen in unseren Videos. Erfahre die neuesten Strategien und Techniken, um das Beste aus deinem Social Media Marketing herauszuholen. Lerne, wie du die richtigen Talente durch Social Recruiting gewinnst und wie du eine starke Mitarbeiterbindung aufbaust, um dein Unternehmen erfolgreich zu machen.
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Unsere Agenturleistungen
Häufig gestellte Fragen
Klicke auf das + um die Antworten zu sehen.
Wie lange dauert die Vorbereitung?
Wir haben die Kampagnenvorbereitung so gestaltet, dass wir innerhalb von 7 Tagen eine Kampagne online stellen.
Wir sind natürlich auf ein paar Informationen von unseren Kunden angewiesen und sollten diese etwas länger brauchen kann die Vorbereitung auch einige Tage länger in Anspruch nehmen.
Muss ich Online Marketing Wissen mitbringen?
Nein, wir als Online-Marketing Experten werden die ganze technische Umsetzung übernehmen.
Welche Informationen muss ich bereitstellen?
1. Informationen über dein Unternehmen.
2. Deine Mitarbeitervorteile.
3. Grafische Elemente, z.B. Logo und CI Daten.
4. Jobbeschreibung
Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?
Hier gibt es keinen Pauschalwert. Die Anzahl der Bewerbungen hängt davon ab, welche Stelle besetzt werden soll. Eine Führungsposition, wie z.B. Filialleitung, dauert meistens länger zu besetzen als eine Teilzeitstelle im Verkauf. Ebenso hat die Höhe des Werbebudgets einen Einfluss auf die Reichweite der Kampagne.
Mit dem Start der Kampagne kann innerhalb der ersten 10 Tage allerdings mit den ersten Bewerbungen gerechnet werden.
Welchen Zeitaufwand habe ich?
Dein eigener Zeitaufwand ist sehr gering. Durch unsere perfekt optimierten Workflows wirst du während deinem Arbeitsalltag wenig zeitlichen Aufwand für das Recruiting aufwenden müssen.
Brauchen Ich einen HR Experten Inhouse?
Nein, du brauchst keine eigene interne Personalabteilung, um durch unsere Zusammenarbeit geeignete Mitarbeiter zu gewinnen.
Ich glaube nicht, dass ihr für mein unternehmen mitarbeiter über social media gewinnen könnt.
Facebook & Instagram verzeichnen 2,5 Milliarden aktive Nutzer - allein in Deutschland waren es im letzten Jahr 43 Millionen – Tendenz weiterhin steigend. Unsere Partner haben erkannt, dass heutzutage jeder zweite in Deutschland soziale Medien nutzt. Das gilt für alle Branchen in der Arbeitswelt. Nachdem wir über 3000 Kampagnen und zahlreiche einzelne Kundenprojekte in den vergangen Jahren erfolgreich begleiten durften, können wir dir versichern, dass auch dein Wunschmitarbeiter die sozialen Medien aktiv nutzt und wir ihn über unsere Mitarbeiterkampagne erreichen können
Wir haben eine Marketingabteilung. "Wir brauchen keine Externe Agentur"
In der Regel fehlt den meisten Marketingabteilungen das Know-How, das speziell für Performance Marketing benötigt wird. Hast du Inhouse jeweils einen Experten für Werbestrategie, Webdesign, Funnelbau, Werbetexte, Creatives, Videomarketing und Kampagnenoptimierung? Wenn deine Antwort “nein” ist, dann spricht alles dafür, mit uns gemeinsam die Kampagnen zu launcieren.
Häufig gestellte Fragen
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Wie lange dauert die Vorbereitung?
Wir haben die Kampagnenvorbereitung so gestaltet, dass wir innerhalb von 7 Tagen eine Kampagne online stellen.
Wir sind natürlich auf ein paar Informationen von unseren Kunden angewiesen und sollten diese etwas länger brauchen kann die Vorbereitung auch einige Tage länger in Anspruch nehmen.
Muss ich Online Marketing Wissen mitbringen?
Nein, wir als Online-Marketing Experten werden die ganze technische Umsetzung übernehmen.
Welche Informationen muss ich bereitstellen?
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4. Jobbeschreibung
Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen?
Hier gibt es keinen Pauschalwert. Die Anzahl der Bewerbungen hängt davon ab, welche Stelle besetzt werden soll. Eine Führungsposition, wie z.B. Filialleitung, dauert meistens länger zu besetzen als eine Teilzeitstelle im Verkauf. Ebenso hat die Höhe des Werbebudgets einen Einfluss auf die Reichweite der Kampagne.
Mit dem Start der Kampagne kann innerhalb der ersten 10 Tage allerdings mit den ersten Bewerbungen gerechnet werden.
Welchen Zeitaufwand habe ich?
Dein eigener Zeitaufwand ist sehr gering. Durch unsere perfekt optimierten Workflows wirst du während deinem Arbeitsalltag wenig zeitlichen Aufwand für das Recruiting aufwenden müssen.
Brauchen Ich einen HR Experten Inhouse?
Nein, du brauchst keine eigene interne Personalabteilung, um durch unsere Zusammenarbeit geeignete Mitarbeiter zu gewinnen.
Ich glaube nicht, dass ihr für mein unternehmen mitarbeiter über social media gewinnen könnt.
Facebook & Instagram verzeichnen 2,5 Milliarden aktive Nutzer - allein in Deutschland waren es im letzten Jahr 43 Millionen – Tendenz weiterhin steigend. Unsere Partner haben erkannt, dass heutzutage jeder zweite in Deutschland soziale Medien nutzt. Das gilt für alle Branchen in der Arbeitswelt. Nachdem wir über 3000 Kampagnen und zahlreiche einzelne Kundenprojekte in den vergangen Jahren erfolgreich begleiten durften, können wir dir versichern, dass auch dein Wunschmitarbeiter die sozialen Medien aktiv nutzt und wir ihn über unsere Mitarbeiterkampagne erreichen können
Wir haben eine Marketingabteilung. "Wir brauchen keine Externe Agentur"
In der Regel fehlt den meisten Marketingabteilungen das Know-How, das speziell für Performance Marketing benötigt wird. Hast du Inhouse jeweils einen Experten für Werbestrategie, Webdesign, Funnelbau, Werbetexte, Creatives, Videomarketing und Kampagnenoptimierung? Wenn deine Antwort “nein” ist, dann spricht alles dafür, mit uns gemeinsam die Kampagnen zu launcieren.
