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Wie BPI Wagenmann mit einem Recruiting-Funnel den idealen Straßenbau-Experten fand – und heute planbar weiter rekrutiert
Straßenbau-Ingenieur gesucht – aber niemand Bewerbungsreifes in Sicht.
Genau das war die Situation bei BPI Wagenmann: Qualifizierte Bewerbungen? Fehlanzeige.
Die Stelle war anspruchsvoll, der Markt leergefegt – und das Team stand unter Zugzwang.
Was also tun, wenn’s auf dem klassischen Weg nicht mehr läuft?
Unser Ansatz: Recruiting so bauen, wie Fachkräfte heute ticken.
Wir entwickelten für BPI einen digitalen Bewerbungs-Funnel, der genau die richtigen Leute anspricht: klar, direkt, ohne Umwege. Keine ewig langen Stellenanzeigen, keine Verwaltungsjobs. Sondern ein smarter Prozess, der filtert, qualifiziert – und motiviert.
Das Ergebnis:
✅ 6 passende Bewerbungen
✅ 1 neue Einstellung nach nur 2 Monaten
✅ Kontakte zu weiteren Fachkräften, die im Notfall wieder aktivierbar sind
Und das Beste: Das System läuft weiter. Eingebunden auf der Website, dauerhaft aktivierbar – und komplett unabhängig von externen Jobportalen.
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