Mitarbeitergewinnung für eine Modekette

Verschiedene Cecil Stores standen vor der Aufgabe, qualifizierte Bewerber für die Verkäufer/innen Positionen zu gewinnen.

Social Recruiting:
Gezielte Kampagnen in sozialen Netzwerken, um potenzielle Bewerber anzusprechen und qualifiziertes Personal für die offenen Stellen zu gewinnen.

Um dem Wunsch schnell neues Personal zu finden und gleichzeitig ein System zu erstellen, das auch langfristig funktioniert, gerecht zu werden, wurde ein mehrstufiger Ansatz gewählt.

Kreatives Recruiting:
Es wurden ansprechende Bild- und Videocreatives entwickelt, die gezielt für Recruiting-Anzeigen genutzt wurden. Diese Anzeigen wurden auf relevanten Plattformen geschaltet, um genau die passende Zielgruppe zu erreichen und qualifizierte Bewerber anzusprechen.

Leadgenerierung:
Durch gezielte Marketingmaßnahmen wurden qualifizierte Bewerbungen generiert. Diese Maßnahmen weckten das Interesse potenzieller Bewerber und führten zu einer erhöhten Anzahl an Bewerbungen.

Ergebnis:
Dank der gezielten Maßnahmen und der strategischen Umsetzung konnte Cecil bereits nach kurzer Zeit qualifizierte Bewerber für die offenen Positionen einstellen. Gleichzeitig wurde das Unternehmen langfristig als attraktiver Arbeitgeber in der Region positioniert. Die erfolgreichen Social Recruiting-Maßnahmen trugen entscheidend dazu bei, Cecil als erstklassigen Arbeitgeber zu etablieren. Zusätzlich ermöglichte die Erstellung des Karriereportals auch in zukunft bei Personalengpässen schnell handeln zu können.