PERFORMANCECase Study · Gebäudereinigung
Hiltensberger.Personal stattEngpass.
Die Hiltensberger Gebäudereinigung aus Rheinfelden konnte wachsen, fand aber keine Leute. Wir haben die Mitarbeitergewinnung komplett auf Social Media umgestellt und die Webseite neu gebaut.
Das Ergebnis
Reale Zahlenaus laufendenKampagnen.
Keine Theorie. Das ist, was die Mitarbeitergewinnung über Social Media für Hiltensberger gebracht hat.
Ausgangslage
Wachstum war möglich. Personal war der Engpass.
Qualifizierte Mitarbeitende in der Gebäudereinigung zu finden, wird immer schwieriger. Zeitungsanzeigen funktionierten nicht mehr. Ohne die richtigen Leute drohte das Wachstum des Unternehmens ins Stocken zu geraten.
Lösung
Weg von der Zeitung. Rein in den Feed.
Markus Hiltensberger setzte auf das Fiedler Performance Recruiting System und stellte seine kompletten Offline-Maßnahmen auf online um. Die Anzeigen zeigen, wie die Arbeit bei Hiltensberger wirklich aussieht, und sprechen genau die Leute an, die gesucht werden.
- Recruiting-Kampagnen
- Anzeigenmotive
- Social Media
- Neue Webseite
Ergebnis
Offene Stellen in wenigen Wochen besetzt.
Mittlerweile laufen dauerhaft Online-Kampagnen für die Hiltensberger Gebäudereinigung. Alle offenen Stellen können innerhalb weniger Wochen besetzt werden.
Der Film zum Projekt
Markus Hiltensbergererzählt selbst.
Wie es war, von Zeitungsanzeigen auf Social Media umzusteigen, und was dabei herauskam.
Film ansehen · lädt YouTubeDie Creatives
Anzeigen, bei denenman hängen bleibt.
Eine Auswahl der Motive aus den Recruiting-Kampagnen für Hiltensberger.
Kundenstimme
„Das Ergebnis war krass.“
Kundenstimme ansehenNeugestaltung der Webseite
Eine Webseite, diezeigt, wer dahintersteht.
Die alte Webseite war technisch und inhaltlich nicht mehr zeitgemäß. Bei der neuen stehen die Menschen im Mittelpunkt, und sie unterstützt die Mitarbeitergewinnung.
hiltensberger.de
WEBSEITE · GEBÄUDEREINIGUNG
Klar, authentisch und zeitgemäß. Die Webseite fügt sich heute in die gesamte Marketingstrategie ein.
Der erste Schritt
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