5 Recruiting Fehler im Einzelhandel

Die Suche nach neuen Mitarbeitern im Einzelhandel wird immer herausfordernder. Doch viele Einzelhändler machen grundlegende Fehler, die die Mitarbeitergewinnung erschweren. Hier sind die fünf häufigsten Fehler – und wie Sie diese vermeiden können.

Fehler Nr. 1

Alle werben gleich – „Wir suchen dich!“
Einer der größten Fehler im Recruiting ist der Mangel an Differenzierung. Viele Einzelhändler verwenden die immer gleichen, nichtssagenden Sätze wie „Wir suchen dich“ oder „Komm in unser Team!“. Diese Standardphrasen heben Ihr Unternehmen nicht von der Masse ab und schaffen keinen Wiedererkennungswert.

Tipp:

Überlegen Sie sich eine klare Arbeitgeberpositionierung. Was macht Sie einzigartig? Warum sollten Bewerber ausgerechnet in Ihrem Unternehmen arbeiten? Entwickeln Sie ein Differenzierungskonzept und kommunizieren Sie Ihre Stärken als Arbeitgeber klar und authentisch.

Fehler Nr. 2

08/15-Mitarbeiterbenefits wie bei allen anderen
Oftmals werben Einzelhändler mit den gleichen Benefits, die auch andere Unternehmen anbieten: Mitarbeiterrabatte, kostenlose Getränke oder betriebliche Altersvorsorge. Solche Benefits sind inzwischen Standard und haben kaum noch Anziehungskraft auf potenzielle Bewerber.

Tipp:

Stellen Sie den Job und seine Aufstiegsmöglichkeiten stärker in den Vordergrund. Welche Karrieremöglichkeiten gibt es bei Ihnen? Wie sieht der Arbeitsalltag aus? Was macht den Job bei Ihnen einzigartig? Zeigen Sie Ihren Bewerbern, was sie bei Ihnen erleben und erreichen können.

Fehler Nr. 3

Um jeden Mitarbeiter betteln
Viele Einzelhändler treten in der Mitarbeiterwerbung zu defensiv auf. Sie wirken, als würden sie um jeden einzelnen Bewerber betteln. Diese Haltung kann unattraktiv wirken und potenzielle Bewerber abschrecken.

Tipp:

Setzen Sie auf einen selbstbewussten Auftritt der Geschäftsführung. Kommunizieren Sie klar, welche Qualitäten Sie von einem Mitarbeiter erwarten. Suchen Sie nach den besten Talenten, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen, und treten Sie mit einem klaren Anforderungsprofil auf.

Fehler Nr. 4

Falscher Fokus auf herkömmliche Stellenportale
Noch immer verlassen sich viele Einzelhändler ausschließlich auf klassische Stellenportale. Diese haben zwar nach wie vor ihre Berechtigung, aber sie allein reichen nicht mehr aus, um die besten Talente anzusprechen.

Tipp:

Nutzen Sie Social Recruiting und setzen Sie auf Employer Branding. Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn bieten die Chance, gezielt potenzielle Mitarbeiter anzusprechen, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Fiedler-Performance kann Sie dabei unterstützen, eine erfolgreiche Social Recruiting-Strategie zu entwickeln und ein starkes Employer Branding aufzubauen.

Fehler Nr. 5

Zu viele Barrieren im Bewerbungsprozess
Oftmals machen Einzelhändler den Bewerbungsprozess unnötig kompliziert. Der Zwang, lange Lebensläufe und Motivationsschreiben einzureichen, schreckt viele potenzielle Bewerber ab. Vor allem jüngere Bewerber wünschen sich schnelle und unkomplizierte Bewerbungsprozesse.

Tipp:

Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess. Verzichten Sie auf unnötige Anforderungen wie Lebenslauf und Motivationsschreiben. Eine kurze Online-Bewerbung reicht oft aus, um einen ersten Eindruck zu gewinnen. Die Details können Sie dann im persönlichen Gespräch klären.

Fazit

Erfolgreiches Recruiting im Einzelhandel
Um erfolgreich Mitarbeiter im Einzelhandel zu gewinnen, ist es wichtig, alte Muster zu durchbrechen und neue Wege zu gehen. Klare Differenzierung, ein selbstbewusster Auftritt und moderne Recruiting-Methoden wie Social Recruiting und Employer Branding sind entscheidend, um im Wettbewerb um die besten Talente zu bestehen. Nutzen Sie diese Strategien, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.