Die Chance für Unternehmen, durch Social Recruiting die richtigen Mitarbeiter zu finden.

Was sind die aktuellen Herausforderungen für die Unternehmen.

...Das Unternehmen ist zu unattraktiv für Bewerber der Generation Y.
...Einfache Stellenanzeigen im Internet sind nicht mehr so effektiv.
...Fachkräftemangel in verschiedenen Branchen.
...Fachkräfte sind nicht einfach zu finden.
...Zu viele unqualifizierte Bewerber.
...u.v.m.

Unternehmen geben täglich viel Geld für das Finden von qualifizierten Mitarbeitern aus.
Tage, Wochen sogar Monate werden Mitarbeiter, gesucht um oftmals
doch nicht den perfekten Mitarbeiter eingestellt zu haben. 

Viele Unternehmen suchen nach automatisierten Lösungen, um schneller die richtigen Mitarbeiten zu finden. 

Wir haben die Lösung:
Performantes Social Recruiting
mit Facebook, Instagram und LinkedIn.

Mit zielgruppenspezifischen Werbeanzeigen finden wir die Fachkräfte wie die Nadel im Heuhaufen.   

  • Zielgruppentargetierte Stellenausschreibungen anhand Werbeanzeigen in Facebook + LinkedIn.
  • Fachkräfte werden gefunden und mit Stellenbeschreibungen bespielt.
  • Kaum ein Streuverlust.
  • 4 Schritte Konzept

Schritt 1
Werbeanzeige

Schalten von Werbeanzeigen
im Facebook, Instagram & LinkedIn 

  • Anzeige wird an die passenden Personen ausgespielt
  • Die richtige Targetierung ist hier ausschlaggebend für qualifizierte Bewerber 
  • Storytelling in der Werbeanzeige
  • Ansprechendes Bild oder Video
  • Keine zu hohen Erwartungen schüren
  • Call to Action Button: „Mehr Dazu“ Button nutzen. Dieser wird häufiger angeklickt als „Jetzt Bewerben“

Schritt 2
Landingpage

Interessent klickt auf die Werbeanzeige und wird auf eine Landingpage mit der Job und Firmenbeschreibung  weitergeleitet.  

Landingpage
*Beispiel*

Wir sind  Fiedler-Performance GmbH.

Wir sind eine Online Marketing Agentur in Weil am Rhein und Experten im Bereich Online Performance Marketing. Wir helfen unseren Kunden, mit strategischem und zielgruppenspezifischem Online Marketing mehr Kunden zu gewinnen und somit mehr Umsatz zu erzielen. Dazu zählen die Durchführung von Hunderten Splittests zur Verbesserung von Conversion-Raten auf Websites, die Umsetzung neuester Funnel-Technlogien aus den USA, sowie die Betreuung von Google Adwords, Facebook und weiteren Werbenetzwerken.

Marketingziele waren früher gleich wie heute. Nur, dass früher Broschüren, Flyer und Zeitungsinserate geschaltet wurden und heute sind es Social Media, Google, Videos und Landinpages. 

Unsere tägliche Agenturarbeit 

  • Projektplanung
  • Erstellung von Sales Funneln
  •  Erstellung von Creative für Werbeanzeigen
  • Copywriting
  • Social Media Beratung
  • Aufsetzen von Google Advertising
  • Aufsetzen von Social Media Advertising
  • Erstellen von Video und Bildmaterial für unsere Kunden
  • u.v.m.
meetingraum
chillarea
workspace
workspace

Die Agentur

Firmenvorstellung mit
Bildern oder Video`s sowie in Textform.

Dein Job als Online Marketing Manager

  • Disziplinarische und fachliche Mitarbeit im Online Marketing Team
  • Verantwortung für die strategische Planung, Umsetzung und Steuerung des kompletten Online Marketing-Mix in den Kanälen, Social Media Advertising, Programmatik Advertising, E Mail-Marketing, Display Advertising sowie Affiliate Marketing
  • Budgetverantwortung deiner Online Marketing Projekte
  • —u.v.m.—

Das erwarten wir von Dir. 

  • abgeschlossenes Studium wünschenswert
  • einschlägige Berufserfahrung im Online-Marketing und Projektmanagement
  • eigenständige Arbeitsweise, Organisationstalent, Kommunikation und Durchsetzungsstärke sowie vertriebsorientierte Denkweise
  • Grundlegendes Verständnis der Marketing Psychologie
  • –u.v.m.—

Schritt 3
Bewerbung

AN DIESER STELLE  DER LANDINPAGE WIRD EIN BEWERBUNGSFORMULAR PLATZIERT.

Jobvorstellung + Erwartungen an den Bewerber

Bewerbungsbutton bekommt eine grüne Farbe. Diese Farbe. Diese wird am häufigsten in Call to Actions angeklickt. 

Bewerbungsfunktion

(hier werden zusätzlich freiwillige Test Aufgaben als gestellt)

Schritt 4
Interview

Der passende Bewerber wird zu einem Interview eingeladen. 

Wie wir Sie unterstützen können:

Wir sind für unsere Kunden der Partner im Bereich Online Performance Marketing. 
Wir 
optimieren alle Marketingkanäle und erstellen für Neukundengewinnung automatisierte Verkaufsprozesse.

Während der Arbeit mit unseren Kunden, haben wir oftmals über Mitarbeitergewinnung gesprochen. Dabei haben wir feststellen müssen, dass viele Unternehmen echte Schwierigkeiten haben, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Gründe sind sehr vielseitig. 

Daher haben wir uns Gedanken gemacht und überlegt, wie wir eine Lösung anbieten können, welche einfach und effektiv ist.

Wenn auch Sie Interesse haben unser 4 Schritte System in Ihrem Recuriting anzuwenden, dann füllen Sie das Anfrageformular aus oder rufen uns an. 

Wir freuen uns von Ihnen zu hören! 

Sven Fiedler

Lars Fiedler

DE: +49 (0) 152 226 306 77
CH: +41 (0) 79 943 81 16

kontakt@fiedler-performance.com

Füllen Sie für weitere Informationen das Anfrageformular aus.
Wir werden uns in Kürze bei Ihnen melden.

Fiedler – Performance GmbH

Geschäftsführer 
Sven Fiedler, Lars Fiedler
 
Alte Straße 107,
79576 Weil am Rhein

Kontakt

  • DE: +49 (0) 152 226 306 77
    CH : +41 (0) 79 943 81 16
  • DE: kontakt@fiedler-performance.com

Bitte füllen Sie dieses Formular aus, damit wir Sie in unserem ersten gemeinsamen Gespräch, bestmöglich beraten können.