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Mitarbeitergewinnung für das Modehaus BANTLIN in Kirchheim unter Teck
Modehaus Bantlin stand vor der Herausforderung, qualifizierte Bewerber für das Modehaus im Bereich Kundenservice zu gewinnen.
Recruiting Kampagne
Bewerbungen
Monat Laufzeit
neue Mitarbeiter/innen
Mission accomplished: So haben wir’s gemacht!
Um die Sprache des Modehaus Bantlin zu sprechen und in der Online Welt qualitativ hochwertig zu positionieren wurde ein mehrstufiger Ansatz gewählt:
Effektive Employer Branding-Strategien:
Um Modehaus Bantlin langfristig als attraktiven Arbeitgeber in der Region zu positionieren, wurden gezielte Employer Branding-Kampagnen mithilfe Videokampagnen mit dem Team durchgeführt. Diese hoben die Stärken und Werte des Unternehmens hervor und machten das Modehaus Bantlin als Arbeitgeber bekannt
Social Recruiting:
Es wurden ansprechende Bild- und Videocreatives entwickelt, die gezielt für Social Recruiting-Anzeigen im Facebook und Instagram als Kampagnen ausgespielt wurden
Ergebnis
Dank der gezielten Maßnahmen und der strategischen Umsetzung konnte Modehaus Bantlin bereits nach kurzer Zeit qualifizierte Bewerber für die offenen Positionen einstellen. Gleichzeitig wurde das Unternehmen langfristig als attraktiver Arbeitgeber in der Region positioniert.
Die erfolgreichen Social Recruiting- und Employer Branding-Maßnahmen trugen entscheidend dazu bei, Modehaus Bantlin als erstklassigen Arbeitgeber zu etablieren. Zusätzlich ermöglicht das erstellte Videomaterial durch unser Team, dass Modehaus Bantlin in der Lage ist, jederzeit ansprechendes visuelles Material für zukünftige Recruiting- und Marketing-Bedürfnisse zur Verfügung zu haben.
Modehaus Bantlin
Karl Bantlin über die Zusammenarbeit
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